Gné ? Ah si si, je constate aujourd’hui beaucoup de personnes ne savent toujours pas que passer un entretien d’embauche ne signifie pas que vous êtes automatiquement pris pour le poste 🤣

Qui plus est celui de Ministre 🙄 Et  vas-y que je vocifere ensuite sur les réseaux sociaux en accusant limite d’avoir été escroqué ê, parce-qu’on n’a pas été retenu ve ?

Rien que de réagir comme ça justifie amplement que la candidature n’a pas été retenue. Car vous êtes… con tout simplement, vous ne comprenez même pas comment ça fonctionne un process de recrutement et vous postulez pour être ministre ?

Et en fait ça exige même de savoir pourquoi ça n’a pas été retenu ? Euh non, laisse tomber leretsy e, c’est pas comme ça que ça marche.

Je connais très bien ce comportement endémique, dans une autre vie où je recrutais massivement des collaborateurs à Madagascar. Et je retrouvai exactement ce même comportement.

Pas systématiquement bien entendu, mais cela arrivait. CV rutilant, lettre de motivation top de chez top… Convocation à un entretien bien entendu, et là malheureusement à l’oral on s’aperçoit… que tout est bidonné 🤣

Et après signification que cette candidature n’a pas été retenue, mon dieu, vous apprenez plus tard tout le sucre qui est cassé sur votre dos. Que vous êtes un gros dégueulasse, un gros méchant, que vous leur avez fait perdre du temps (si si) et on en passe.

Bref, il est temps que les endémiques comprennent qu’entretien d’embauche, peu importe comment il s’est déroulé, ne signifie sûrement pas promesse d’embauche, et encore moins contrat de travail.

Et que, selon la formule consacrée, il y aura toujours beaucoup d’appelés… mais peu d’élus. C’est comme ça que ça fonctionne, ça peut paraitre injuste mais c’est comme ça.

Et c’est en ayant toussa bien en tête qu’en tant que candidat, vous savez à partir d’aujourd’hui qu’il vous appartient d’apprendre à faire la différence.

Le recruteur reçoit 100 personnes pour le poste… comment faire pour que VOUS fassiez la différence avec les 99 autres ?

Je ne suis pas un recruteur pro mais disons que je suis très attentif aux détails. Vérifier les compétences bien évidemment, avec un test en temps réel, vérifier le savoir être, vérifier l’attitude et plein d’autres machins et bidules.

Et même en étant très vigilant, il peut toujours y avoir des trous dans la raquette comme on dit, et il m’est arrivé de me tromper quelques fois dans mes choix. C’est comme ça, personne n’est parfait.

Bref, et pour en revenir au sujet, à toutes ces personnes qui vociferent aujourd’hui sur les réseaux sociaux car leurs candidatures n’ont pas été retenues lors du dernier remaniement, je vous le redis, c’est un très mauvais plan.

Pourquoi ? Car ça confirme que le recruteur ne s’est pas trompé en ne retenant pas votre candidature

… et deuxio, plus grave encore, les autres recruteurs de la place observent aussi 🤣 Et votre comportement vous blackliste automatiquement chez tout le monde. “Fa iza poor koa iny bandy miseo milay iny klé” ?

Et dernier point à savoir : les recruteurs discutent entre eux. Et il paraît qu’ils s’échangent même les noms des dames et messieurs à éviter comme la peste. Mais il paraît seulement hein, il n’y a pas de preuve de l’existence de ce “fichier” 🤣